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勞務派遣員工懷孕怎么辦?懷孕女工被辭退了怎么辦?

勞務派遣員工懷孕怎么辦

勞務派遣員工是指勞務公司將自己的人員派遣到相對應的用人單位，從事該單位的一些工作。但是如果勞務派遣員工懷孕了該怎么辦呢?今天小編就為大家來科普一下關于勞務派遣員工的一些法律知識，希望大家可以從中得到幫助，更好地維護自己的合法權益。
　　不能辭退的，公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

懷孕女工被辭退了怎么辦

　1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
　　2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。

勞務派遣是正式工嗎

　勞務派遣不是正式工。正式工則是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。
　　勞務派遣合同，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與實際用工單位之間。
　　企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
　　以上就是小編對于勞務派遣員工相關問題的詳細解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢富貓法務，我們的律師將會竭誠為您服務。

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